🔥 Burn Fat Fast. Discover How! 💪

مرجع مطالب آموزشی کسب و کار

Logo of telegram channel adsportal — مرجع مطالب آموزشی کسب و کار م
Logo of telegram channel adsportal — مرجع مطالب آموزشی کسب و کار
Channel address: @adsportal
Categories: Uncategorized
Language: English
Subscribers: 1.46K
Description from channel

✅کارآفرینی
✅برندينگ
✅ دیجیتال مارکتینگ
✅ مديريت
✅أستارت آپ

@mnowroozi : تماس و مشاوره کسب و کار
Modirportals@gmail.com
Www.adsportal.ir
Www.entportal.ir
Www.managementportal.ir
https://www.instagram.com/adsportal

Ratings & Reviews

2.50

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

1


The latest Messages 2

2022-04-10 08:48:52
یکتانت 70 درصد ایران‌سامانه را (نقداً) خرید.

ایران‌سامانه، ارائه دهندۀ خدمات تحت وب تقریباً تمام سایت‌های خبری و تحلیلی ایران (بجز معدودی استثناء) است.

نتیجه: یکتانت به بزرگترین منبع داده برای تحلیل کاربران آنلاین در ایران دسترسی دارد.

تحلیل: به زودی در یک فایل صوتی

@kar_kasb
436 views05:48
Open / Comment
2022-02-21 11:02:14 اهداف را فراموش کنید

جیمز کلییر در کتاب ارزشمند خود به نام «عادت‌های اتمی» می‌نویسد:

همیشه به ما یاد داده‌اند «اگر می‌خواهی در زندگی و کسب و کارت موفق شوی، باید اهدافی واقعی، مشخص و قابل اجرا برای خودت تعیین کنی

من هم مثل شما این کار را می‌کردم اما بعد از مدتی متوجه شدم که تمرکز صرف بر اهداف، من را تنها به برخی از آنها می‌رساند و در راه رسیدن به بسیاری از اهدافم ناکام می‌مانم

بعد از بررسی‌های گسترده متوجه شدم اشکال کارم اینجاست که «روی اهدافم متمرکز هستم» ولی «سیستم کاری‌ام را فراموش کرده‌ام»

سپس این سوال برایم پیش آمد که «اهداف چه تفاوتی با سیستم کاری دارند؟». اهداف، نتایجی که می‌خواهیم به آنها برسیم را تعریف می‌کنند ولی سیستم کاری، فرایندها و وظایفی را به ما یادآوری می‌کنند که برای رسیدن به آن نتایج باید انجام بدهیم. با این تعریف، بهتر است روی سیستم‌های کاری‌مان متمرکز شویم و اهداف‌مان را فراموش کنیم.

منظور من از فراموش کردن اهداف، این است که نباید زمان زیادی را صرف اهداف‌مان کنیم، بلکه باید بیشتر وقت‌مان را به طراحی، بهبود و ارتقاء سیستم‌های کاری‌مان اختصاص بدهیم

وقتی بیش از حد روی تعیین اهداف‌مان وقت می‌گذاریم، این چهار مساله برای‌مان پیش می‌آید:

برندگان و بازندگان، اهداف مشابهی دارند

وقتی به زندگی افراد موفق نگاه می‌کنیم، نباید تصور کنیم چون اهداف بلندپروازانه‌ای داشته‌اند، موفق شده‌اند، بلکه به این دلیل موفق شده‌اند که سیستم کاری دقیقی داشته‌اند.

پس نباید اشتباه کنیم که صرفا با داشتن اهداف بزرگ و بلندپروازانه می‌توانیم موفق شویم

دستیابی به هدف، فقط یک تغییر موقت است.

فرض کنید می‌خواهید اتاق‌تان را تمییز کنید و برای این کار ساعت‌ها وقت و انرژی می‌گذارید و اتاق‌تان را تمییز و مرتب می‌کنید.

اگر روش زندگی‌تان درست نباشد و مثلا هر چیزی را بعد از استفاده از آن، سر جایش نگذارید، بعد از یکی دو روز باز هم اتاق‌تان شلوغ می‌شود.

در این حالت، یا باز هم باید وقت و انرژی بگذارید و اتاق‌تان را تمییز کنید یا کلا انگیزه‌تان را برای تمییز کردن اتاق از دست می‌دهید.

پس به جای تمیز کردن اتاق، بهتر است روی تغییر روش زندگی‌تان تمرکز کنید.

اهداف، شادی ما را محدود می‌کنند

طبیعی است که وقتی به هدف‌مان می‌رسیم، خوشحال می‌شویم. در این حالت، خوشحالی‌مان را تا رسیدن به هدف بعدی‌مان، به تعویق می‌اندازیم.

اما اگر عاشق فرایندهای کاری‌مان باشیم و از انجام آنها لذت ببریم، همیشه و هر روز از انجام کارهایی که می‌کنیم، خوشحال می‌شویم و خوشحالی‌مان را به آینده‌ای دور موکول نمی‌کنیم

اهداف با پیشرفت بلندمدت در تعارض‌اند.

همه ما احتمالا این حالت را تجربه کرده‌ایم: «روی یک هدف خاص متمرکز می‌شویم و حواس‌مان از اطراف‌مان و سایر اهداف‌مان پرت می‌شود»

مثلا تمام حواس‌مان را روی «افزایش فروش» شرکت‌مان متمرکز می‌کنیم و حواس‌مان از «تغییر تکنولوژی» پرت می‌شود. در این حالت، تمرکز روی اهداف ما را از پیشرفت بلندمدت غافل می‌کند.

در صورتی که اگر روی ارتقاء و بهبود سیستم‌های کاری‌مان تمرکز کنیم، می‌توانیم به هر دو هدف «افزایش فروش» و «ارتقاء تکنولوژی» برسیم.
/تجارت زرد


@coachak_ir
506 views08:02
Open / Comment
2022-02-18 18:29:48
مديران اثربخش در زمان حال زندگي مي‌كنند اما هميشه به فكر آينده هستند.
‌‌‌
‌‌ #بهار_راهی_برای_ساختن_آینده
‌‌‌
‌ موسسه آموزش عالی آزاد بهار برگزار می‌کند:
‌‌‌‌‌سمینار رایگان، آشنایی با دوره مدیریت کسب و کار (MBA)
‌‌‌‌
‌لطفا جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام، با ما در ارتباط باشید:
‌‌‌‌
‌ www.bahar.ac.ir
‌ 021-88730184‌
‌https://t.me/MBA_DBA_Bahar
378 viewsedited  15:29
Open / Comment
2022-02-13 22:16:33
مناسبت های اسفند ماه و ایده های بازاریابی مربوط به آن

http://www.adsportal.ir/1015155

@adsportal
354 views19:16
Open / Comment
2022-02-06 09:06:06 پرده برداری حسام آرماندهی، موسس کافه بازار و دیوار از راز و رمز موفقیت خود!

اگر موفقیتی به دست آورده باشید با این سؤال زیاد مواجه شدید که رمز موفقیتتون چیه. فکر می‌کنم جواب خود من به این سؤال در این سال‌ها پخته‌تر و واقع‌بینانه‌تر شده. اوایل از تلاش و تمرکز حرف می‌زدم تا آخرین بار در دوران قرنطینه در انجمن مدیران صنایع اصفهان جواب دقیق‌تری داشتم؛ شانس!

امروز خلاصه کتاب «استبداد شایستگی» رو به روایت پادکست بی پلاس گوش می‌دادم و همزمان در توییتر دعوت کرده بود که آنچه تجربه می‌کنیم و می‌دونیم رو برای بقیه تعریف کنیم. نویسنده، استعدادها رو به ژنتیک و موفقیت‌هارو با مثال‌های جالب به تایمینگ نسبت داده بود.

در مورد خودم و تجربه راه‌اندازی بازار و دیوار، می‌تونم با قاطعیت بیشتری صحبت کنم که هرچه به دست اومد حاصل خوش‌شانسی بود! زنجیره‌ای اتفاقات که به خاطر اونها سر از دانشگاه شریف در آوردم و با افراد توانمند و مکملی برای خودم مثل رضا محمدی برای شروع این کارها شریک شدم.

اینکه چطور تخصص تیم اولیه کافه بازار و آشنایی آن با سیستم عامل و اندروید منجر شد در زمانی مناسب، محصولی مورد نیاز بازار رو عرضه کنیم، حاصل شانس بود. همین شانس در سال‌های قبلتر در همین تیم در خصوص لینوکس به وجود نیامد.

اینکه من و هم‌مؤسسین چه شانسی داشتیم که از بچگی در خانواده و مدارسی بودیم که با کامپیوتر آشنایی پیدا کردیم. اینکه از جنبه ژنتیک شانس این رو داشتیم که در کنار ایرادهای جدی، نقاط قوتی هم در مسائل مرتبط با کارمون پیدا کنیم!

اینکه من در اواسط دهه ۷۰ به واسطه شغل پدرم با اینترنت آشنا شدم و مقداری مزیت پیشگامی پیدا کردم. اینکه وضعیت مالی خانواده‌ای از طبقه متوسط بهم اجازه داده بود که فرصت درس خواندن در مدرسه و دانشگاه خوب و حتی خارج از کشور رو پیدا کنم و در سوئد با http://blocket.se آشنا شم.

اینکه در هفته اول کارمون طی اتفاقاتی در صفحه اول سایت‌های IT و خبری جا پیدا کردیم ولی برای تلاش‌های قبلیمون چنین موقعیتی ایجاد نشده بود. اینکه دکتر تابش استاد راهنمای من و رضا محمدی بود و بسیاری از افرادی که بعدها به مجموعه اضافه شدند رو به واسطه‌اش شناختیم...

اینکه از لحاظ مالی انقدر تحت فشار نبودم که مجبور باشم بلافاصله بعد از نیمه‌کاره رها کردن تحصیل، کاری کم‌ریسک و با درآمد مناسب انتخاب کنم...

و اینکه به خاطر تجربه کافه‌بازار، دیوار رو از جای درست یعنی اپ موبایل شروع کردیم و هزاران تصمیم و اتفاق ریز و درشت دیگر که رخ ندادن هر یک منجر به نابودی کسب و کار می‌تونست بشه، همه‌اش حاصل شانس بوده...

الان می‌تونم بر اساس تجربه خودم به جرأت بگم که هر موفقیتی در حوزه کسب و کار برای تیم ما رخ داده جدی‌ترین عاملش شانس بوده و برای هر کسی که تلاش کرده و نتونسته دستاوردی پیدا کنه مهمترین عامل نه ناتوانی، بلکه بدشانسی‌اش بوده.

همینکه من یا شما دانشگاهی رفتیم، دسترسی‌هایی داشتیم (مثل همین اینترنت یا سلامت جسمی!) و موفقیت‌هایی در حوزه فعالیت خودمون به دست آوردیم باید قبول کنیم که شانس بزگترین نقش رو داشته و فرق ما و هر کس دیگر، عمدتاً در همین یک مفهوم خلاصه می‌شه.

به نظر من این کلمه «شایسته‌سالاری» که در نگاه اول زیباست، در عمل منجر به اعتباربخشی به ساختار «شانس‌سالار» جامعه امروز است. شایسته‌سالاری توجیهی شده است برای فخرفروشی‌ها و عدم تفکر و تلاش برای اصلاح بی‌عدالتی‌های ساختاری فعلی از جمله در بهره‌مندی از حق تحصیل با کیفیت.

گام اول در اصلاح این بی‌عدالتی اینه که بپذیریم شایستگی بر خلاف آنچه که تبلیغ میشه، نقش پررنگی در تعیین جایگاه‌های هر یک از ما در جامعه نداره.

منبع: رشته توییت حسام آرماندهی


پی نوشت ایستارتاپس: هدف ما از نشر این مطلب، پررنگ کردن نقش شانس نیست، بلکه هدف، برجسته کردن نقش تایمینگ و قرار گرفتن در زمان و مکان مناسب برای دستیابی به موفقیت است.

به عبارت دیگر، هیچگاه نمی‌توان کل موفقیت و شکست یک شخص را به شایستگی شخصی وی نسبت داد و جبر زمان و مکان و تقدیر هم نقش قابل توجهی در هر موفقیتی دارد.

نتیجه :
اینکه مربی های انگیزشی می گویند
موفقیت تو فقط به تلاش خودت وابسته هست، زیاد دقیق نیست .
چون عنصر شانس و شرایط محیطی و زمانی هم خیلی موثر هستند .

.
@adsportal
390 views06:06
Open / Comment
2022-01-26 16:56:20 مهارت فردی در مدارس فنلاند

به منظور پرورش جامعه‌ای پیشرفته و سرآمد، در آموزش‌ برای كودكان ١٥-٩ سال فنلاند، موارد زیر در نظر گرفته می‌شوند:

١- مهارت درست لباس پوشيدن
٢- مهارت درست راه رفتن
٣- مهارت خوب حرف زدن
٤- مهارت حرف خوب زدن
٥- مهارت منظم بودن
٦- مهارت شعر خواندن
٧- مهارت نقاشی كردن
٨- مهارت نوشتن
٩- مهارت ترانه و دكلمه خواندن
١٠- مهارت بهداشت
١١- مهارت کار تيمی
١٢- مهارت انتقاد كردن
١٣- مهارت جرات ورزی و تمرین شجاعت
١٤- مهارت تشخيص درست از نادرست
١٥- مهارت درست غذا خوردن
١٦- مهارت گره زدن
١٧- مهارت كار با قيچی و برش زدن
١٨- مهارت سعی در خوش خط بودن
١٩- مهارت شستن اشيا
٢٠- مهارت مطالعه
٢١- مهارت مدیریت زمان
٢٢- مهارت كنترل خشم
٢٣- مهارت انتقاد پذیری و تحمل حرف مخالف
٢٤- مهارت پژوهش و تحقيق
٢٥- مهارت تشخيص دوست خوب
٢٦- مهارت بازی كردن
٢٧- مهارت غذا پختن
٢٨- مهارت كار با سوزن
٢٩- مهارت تشكر و سپاسگزاری كردن
٣٠- مهارت خوب توجه كردن
٣١-مهارت تفكر كردن
٣٢- مهارت تفكر خوب داشتن
٣٣- مهارت دوست خوب پيدا كردن
٣٤- مهارت نگهداری دوست خوب
٣٥- مهارت نگهداری لوازم
٣٦- مهارت انتقاد پذیری و نقد شدن
٣٧- مهارت رازدار بودن
٣٨- مهارت برنامه ريزی كردن
٣٩- مهارت گذشت
٤٠- مهارت صبور بودن
٤١- مهارت حل مساله
٤٢- مهارت نگهداري گياه و گل
٤٣- مهارت دقت به پيرامون
٤٤- مهارت صادق بودن
٤٥- مهارت وفادار بودن
٤٦- مهارت نوشتن
٤٧- مهارت آينده نگری
٤٨- مهارت تلاش كردن
٤٩- مهارت نا اميد نشدن
٥٠- مهارت هدف داشتن
٥١- مهارت كار با ابزار
٥٢- مهارت كار با كامپيوتر
٥٣- مهارت در فضای مجازي و سايبری
٥٤- مهارت در تصوير ذهنی داشتن
٥٥- مهارت احترام گذاشتن
٥٦- مهارت كم مصرف بودن
٥٧- مهارت بهره گيری از اشيا
٥٨- مهارت مشورت گرفتن
٥٩- مهارت مشورت و همفكری كردن
٦٠-... مهارت ١٢ و مهارت ٣١ و مهارت ۳۶

فراگیری و ارتقای این مهارتهای فردی می‌تواند آینده بهتری را برای خودمان و فرزندانمان فراهم آورد و سرآمدی فردی ما را تسهیل نماید.

‌ تحول نظام آموزش فنلاند، مرتضی روغنی


@coachak_ir
351 views13:56
Open / Comment
2022-01-24 11:18:23
بیشترین جستجوها در گوگل برای سال 1400 به ترتیب آمار

به تفکیک هر ماه
پست قبلی به روزرسانی شده
.....

http://www.adsportal.ir/1016506

@adsportal
323 viewsedited  08:18
Open / Comment
2022-01-13 17:09:28
کارگاه رایگان اینفوگرافیک و روش های نوین دیداری سازی داده ها و اطلاعات ویژه مدیران (آنلاین)

استفاده از اینفوگرافیک‌ها باعث می‌شود تا مخاطبان حجم قابل توجهی از داده‌ها و اطلاعات را که شکل نوشتاری آن ممکن است گزارش یا مقاله بلند بالایی را تشکیل دهد، به سادگی در قالب یک تصویر دریافت کند و آن را تا مدت‌ها در خاطر بسپارند.

اینفوگرافیک ها به مدیران در امر تصمیم سازی و تصمیم گیری کمک می کنند.

دوشنبه ۲۷ دی ماه
۱۵ تا ۱۷

مشاهده جزییات و ثبت نام

@infograph
367 views14:09
Open / Comment
2022-01-12 17:34:58
سومین رویداد سالانه تبلیغات در بازار برگزار می‌شود. در رویداد تبلیغات کافه بازار ۱۴۰۰ با عملکرد بازار در بخش تبلیغات بیشتر آشنا خواهید شد و سپس سه متخصص بازاریابی دیجیتال به روش‌های بهبود عملکرد در زمینه‌ی تبلیغات در اپ‌استورها خواهند پرداخت.

سخنرانان رویداد از متخصصان بازاریابی دیجیتال خواهند بود:

صادق محسن نیا مدیر پرفورمنس مارکتینگ دیجیکالا
دانا عنایتی مدیر دیجیتال مارکتینگ گروه اسنپ
پژمان امیری مدیر مارکتینگ بیت‌پین

زمان رویداد: سه شنبه ۲۸ دی‌ماه ساعت ۱۸

رویداد آنلاین خواهد بود.

لینک ثبت‌نام:
https://evnd.co/g3AK1
327 viewsedited  14:34
Open / Comment
2022-01-02 13:47:47
در هر سطح و حوزه‌ای که «مدیر» باشید، احتمالا عواقب و تبعات گسترده‌ای را که کووید-۱۹ روی فرایندها و روندهای کسب‌وکارهای مختلف گذاشته، تجربه کرده‌اید.
این ویروس همگام با تغییر سبک زندگی و روابط انسانی در سطوح گسترده، قواعد و استانداردهای اکوسیستم کار را هم تغییر داد و تحولات زیادی در حوزه حساس «منابع انسانی» به شرکت‌ها تحمیل کرد.
در آستانه سال جدید میلادی، باید ضمن آگاهی کامل از روندهای جدید حوزه منابع انسانی و مختصات آن‌، شیوه‌های مدیریت منابع انسانی را نیز بر اساس این روندها به‌روزرسانی و با آن هماهنگ کنیم.
گزارشی که مطالعه می‌کنید «گزارش روندهای مربوط به منابع انسانی در سال ۲۰۲۲» است که به همت «مرکز نوآوری فناوری‌های اشتغال» تدوین شده. در این گزارش علاوه بر مطرح شدن چالش‌های جدید حوزه «منابع انسانی»، راه‌حل‌های غلبه بر این چالش‌ها و راه‌های هماهنگی با روندهای جدید این حوزه نیز پیش روی مخاطبان قرار گرفته است.
نه فقط کارشناسان و مدیران منابع انسانی، که تمام مدیران کسب‌وکارها می‌توانند مخاطب این گزارش باشند.

این گزارش را می‌توانید از اینجا مطالعه کنید

محمد حسین قمری
@mhghamary
302 views10:47
Open / Comment