کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بز | قانون برای زندگی
کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند.
ماده ۲۵ قانون کار بیان می‌دارد ، هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند ؛ بنابراین قرارداد کار موقت برای کارگر و کارفرما لازم و غیر قابل فسخ می‌باشد. اما در قرارداد‌های کار دایم به استناد بند و ماده ۲۱ قانون کار ، کارگر می‌تواند با رعایت قانون کار ، استعفا دهد.
به عبارت دیگر از ماده ۲۵ قانون کار چنین استنباط می‌شود که بند و ماده ۲۱ قانون کار که استعفای کارگر را از طرق خاتمه قرارداد کار دانسته است ، ناظر به قرارداد دایم است و در قرارداد‌های موقت ، استعفا باید از سوی کارفرما پذیرش شود تا قرارداد کار منحل گردد ؛ بنابراین قرارداد کار موقت ، #لازم و قرارداد کار دایم نسبت به کارفرما لازم و نسبت به کارگر ، #جایز است.
#عقد #لازم ، عقدی است كه هيچيك از دو طرف حق برهم زدن (فسخ) آنرا ندارد مگر در صورتيكه در آن شرط فسخ باشد مانند اجاره
#عقد #جایز عقدی است كه هر يك از طرفين در هر زمان كه بخواهند ميتواند آن را برهم زند مانند وكالت
