Самая ценная Фича в разработке сайтов полного цикла. #podhod | Внеконкурентный подход
Самая ценная Фича в разработке сайтов полного цикла.
#podhod_философия
Влияние твоей психологии напрямую зависит на тот результат, который ты будешь получать от той деятельности, которой занимаешься.
И даже больше.
Если ты занимаешься тем, что не конфликтует с твоим психотипом, то это окажет влияние не только на деньги и карьеру, но и на твоё самочувствие и количество энергии в целом.
То, что для одних прекрасная работа, для других тоска смертная и скорее бы сдохнуть, что бы не мучиться.
Есть три ярко выраженных типа психики: — Интроверт, Экстраверт, и про последнего я сам недавно узнал: — Эндроверт!
И если с первыми двумя всё более менее понятно, первый черпает энергию и чувствует себя комфортно в уединении, второй в общении, то третий оказывается совмещает в себе первые два и в зависимости от ситуации может быть и первым, и вторым.
А я то думал, что со мной не так.
Какой я интроверт, если часто радуюсь живым людишкам, но в то же время кайфую от одинокого одиночества одиночки, наслаждаясь своим внутренним миром?
Именно поэтому я использовал в разное время, разные подходы в заработке на создании сайтов.
Когда-то я люто прозванивал каждую холодную заявку со скриптами на руках, которые корректировал после каждого звонка.
Была даже мысль, ездить на встречи и продавать за большие чеки, но лень очень быстро победила столь заманчивую стратегию.
Когда-то, даже теплым и горячущим лидам не звонил, ограничиваясь сообщением в мессенджеры, хотя они очень хотели потрендеть и были инициаторами.
Собственно возможность быть кем угодно и оказала решающие влияние на моё занятие разработкой сайтов на заказ.
Помимо озвученных психотипов, есть ещё градация людей на меланхоликов, сангвиников, холериков и флегматиков.
Не буду вдаваться в эти дебри, потому что сам не в курсе, кто из них чем характеризуется, но гугл всё знает.
Лишь выделю, что есть люди способные методично и занудно делать рутинные действия неделями и при этом даже не сблевануть.
А есть, вроде меня, когда комфортно работать только вспышками, за день сделать больше чем первые за три, но потом три дня ничего не хочется делать до следующей вспышки.
Из первых получаются хорошие бухгалтера, из таких как я плохие наемные работники.
Но и первые и вторые идеально вписываются в концепцию Внеконкурентного Подхода, когда ты сам решаешь как будешь трудиться.
А это позволяет не выгореть на длительном периоде, поскольку не ты подстраиваешься под работу, а она подстраивается под тебя.
И это на мой взгляд одна из самых ценных фич всей этой темы.
