چرا به آتش‌نشان حقوق میدن؟
احتمالا اگر بخواهیم با دید میزان بهره‌وری و بکارگیری به آتش‌نشان‌ها نگاه کنیم، امتیاز خوبی نمی‌گیرند
یک جماعتی که هفته ای یک بار مشغول هستند و بقیه اوقات بیکار و علاف
ولی مزیتی دارند که در لحظه و به موقع بیشترین اثرگذاری دارند
نیروهای تاثیرگذار سازمان هم همین گونه هستند، اگر با دید پر کردن زمان این نیروها طوریکه وقت سر خاراندن نداشته باشند نگاه کنیم که نکنه خدایی نکرده منبعی به این ارزشمندی وقتش هدر نشه، اشتباه بزرگی کردید
نیروهایی که اثرگذاری بالا در سطح وسیعی دارند به پیشرفت جریان کار کمک بزرگی می‌کنند
البته سعی کنید همین نگاه به تیمتون داشته باشید، پر کردن زمان تیم تا خرخره، سودی برای مشتریان شما ندارد
مشتریان شما از جریان کاری که مهمترین کارها را در اولین زمان و با کیفیت بالا تحویل می‌دهند سود می‌برند
تیم باید بزرگراهی برای تحویل باشد تا پارکینگی از کارها
جریان کار مدیریت کنید و نه افراد را
از لینکدین جناب علی خباز :
https://www.linkedin.com/in/ali-khabbaz-aa179b39/
#تندتک
@tondTech
