پایان نامه ارشد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و پذیرش تحول سازمان | Digi Pad
پایان نامه ارشد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و پذیرش تحول سازمانی
مقدمه تحول سازمانینوعی استراتژی بهسازی سازمان است که اواخر دهه 1950و اوایل دهه 1960 مطرح شد. اساس آن بر بینش ها و آگهی های حاصل از پویایی های گروهی و تئوری و عمل مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده، ...
