Informarsi on-line, oggi come oggi, non è solo un diritto (e q | 🎯 InSinergiaHCS 🎯

Informarsi on-line, oggi come oggi, non è solo un diritto (e qualche genio ha da ridire anche sul diritto), ma è un dovere!

Se sei un imprenditore e Leader d'azienda, come fai a sapere chi stai per assumere?

Creare un ambiente di lavoro il più possibile sano è un tuo dovere, ci sono di mezzo le persone.

Guardare quello che il candidato scrive sui social è un tuo dovere, perché quello che scrive lo pensa e quello che pensa lo definisce.

C'è chi dice il contrario, ma non ho ben capito da quale pianeta provenga, farò una ricerca

Non so voi, ma l'unica intolleranza che permetto nella mia startup, è quella alimentare. Altre intolleranze, oggi come oggi, non sono ammesse. E questo non lo vedi nei curriculum, non lo vedi nel colloquio, immaginate un candidato che arriva: "buongiorno, premetto che sono sessista, razzista e con sfumature omofobe, ma sono tanto bravo con i miei amici".

Qualche giorno fa Danilo Spanu ha fatto un post su questo argomento e non immaginate quante persone venivano da altri pianeti.

Oggi Chiara Romano ha fatto questo bel post (comunicato da dio) con un video che racconta in pochi secondi tutta la manfrina che ho scritto. Non me ne vogliate, ma ci tengo a questo argomento.

Il link al post di Chiara lo trovi nel pulsante sotto

Noi di InSinergiaHCS occupandoci anche di Leadership delle nuove generazioni, siamo molto attenti a questo aspetto.

Guardatevi sto video e dite la vostra.