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⁣LA SITUAZIONE CI STA SFUGGENDO DI MANO (testo abbastanza esplicito ma tutto sommato contenuto scritto dal nostro founder Kristian Ruggeri)

Eccoci qua, un'altra volta, a parlare di gestione del personale da incubo (la gestione, non il personale).

In un contesto aziendale dove si pensa che la formazione dei propri manager per la gestione del personale sono soldi e tempo buttati, mentre nei vari paesi più all'avanguardia è una cosa già assodata, questi sono i risultati.

E questo mi fa letteralmente incazzare come un'ape (cit. Eric Cartman - South Park)!

Mi fa incazzare che nel 2022 ci sia così poca attenzione per le persone

Mi fa incazzare che l'attenzione per le persone sia sempre meno, nonostante ci siano persone che come noi di InSinergiaHCS si battono proprio per questo.

E poi ci lamentiamo che sono tutti incazzati nei social e in generale, ma guarda, che sorpresa!

Ecco cosa penso in estrema sintesi: nel nostro paese urge un ricambio dirigenziale e le nuove generazioni devono essere guidate ad essere meglio di quello che ci tocca sopportare oggi.

Io voglio sapere voi, da professionisti, da founder, da dipendenti, DA PERSONE (!!) che cosa ne pensate.

Perché qua urge un'azione a livello umano, qua stiamo veramente andando alla deriva come persone.

Il business che ci meritiamo e che voglio per mio figlio, non licenzia per messaggio.

Il business che ci meritiamo è fatto di persone che coinvolgono i dipendenti e collaboratori nella propria vision, nei propri valori e Mission.

E non dite che è una utopia, perché è solo una scusa per non sbattersi più di tanto, una scusa per non investire tempo e denaro sulle persone.

Perché è sicuramente più facile assumere senza conoscere la persona, se conosci la persona non ti verrebbe mai in mente di lasciarla a casa con un messaggino del cacchio e codardo.

Datemi una mano a cambiare le cose, vi prego!

Buon inizio 2022 e buon anno