IL VECCHIO MODELLO DI LEADERHSIP E' FINITO? La risposta è: p | 🎯 PNL InSinergia 🎯
IL VECCHIO MODELLO DI LEADERHSIP E' FINITO?
La risposta è: per forza!
Il modello di ieri non è più applicabile oggi.
In sostanza qual è la vera diversità? La vera diversità sta nelle nuove consapevolezze come persone e nel cambiamento del lavoro stesso.
Il vecchio leader One-man-company è finito, l'economia è cambiata, il modo di lavorare è cambiato le persone sono cambiate. Abbiamo appena aperto le porte della 4a rivoluzione industriale.
Le persone stanno riprendendo in mano il loro potere personale, ci si può connettere da ogni parte del mondo e questo crea un livello sempre più alto di indipendenza lavorativa.
Persino l'Italia ha dovuto fare in fretta ad adeguarsi e secondo una ricerca dell'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, i lavoratori che hanno questa autonomia di orario, strumenti e luogo sono 305.000 e il 36% delle grandi imprese ha progetti di smart working.
Va da sé, seguendo questi pochi ma significativi dati, che anche la figura del leader deve cambiare e adeguarsi.
Lasciare un modello di leadership vecchio in mezzo a questi cambiamenti sarebbe come mettere un motore di una Ferrari nella carrozzeria della vecchia 500: alla prima accelerata si scassa tutto!
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