“APA BEZA TEGURAN MEMBINA DAN MENJATUHKAN?”
.
Wazzup founder! Korang,tak salah menegur team korang jika korang yakin ada kekurangan pada kerja-kerja mereka. Namun sebagai insan yang kamil, ada kalanya ada yang akan kita terlepas cakap, terlajak marah atau mungkin ada melakukan sesuatu yang mungkin mengguris hati team korang.
.
Menegur team dengan cara yang betul dan berkesan sangat penting untuk enhance kan hubungan yang baik antara korang dan team korang, and at the same time dapat memastikan kemakmuran organisasi korang.
Bagi tahu sebab - Korang jangan hanya marah tanpa bagi alasan yang clear. Briefly explained kepada team kenapa korang harus tegur mereka dan bagi tahu juga consequences tindakan mereka kepada company.
Tegur secara personal - Setiap orang ada air muka, sebagai bos janganlah tegur depan staff yang lain. Ini kerana ianya dapat mempengaruhi motivasi mereka dan pandangan mereka terhadap korang.
.
P/S: Team pon boleh tegur leader tau kalau dorang salah.. Jangan takut!
