🔥 Burn Fat Fast. Discover How! 💪

Atimodir

Logo of telegram channel top_managers — Atimodir A
Logo of telegram channel top_managers — Atimodir
Channel address: @top_managers
Categories: Uncategorized
Language: English
Subscribers: 232
Description from channel

💠 تحلیل‌هایی از اتفاقات مدیریتی برای"مدیران برتر" در سازمان و زندگی شخصی.
تا به شما کمک می‌‌کند.
در زندگی بجای مدیریت، "رهبری" کنید.
محمدرضا محمدی
معلم دانشگاه
مشاور، ممیز و مدرس سیستم های مدیریتی و تعالی سازمانی
ارتباط با ما:
@mohammadii_mr

Ratings & Reviews

4.00

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

1

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

0


The latest Messages 2

2018-06-03 07:38:31 سال ۹۷، فرمانده باش

اگر ميخواهيد يك فرمانده شكست بخورد، دفترى پُر از دستورالعمل به او بدهيد

ولى اگر ميخواهيد پيروز شود يك هدف براى اوتعيين كنيد و از او بخواهيد آن را بدست آورد.

آگوستوس

"فرمانده متعهد است و راه را پيدا ميكند"

@top_managers
2.6K viewsMR Mohammadi, 04:38
Open / Comment
2018-05-17 12:21:32 دچار غرور کاذب نشوید!

یکی از مهمترین اشتباهاتی که از اغلب مدیران تازه‌کار سر می‌زند خودبزرگ بینی و غرور است. آنها فکر می‌کنند تمام دنیا زیر پایشان است، چرا که توانسته‌اند به مقام مدیریت ارتقا یابند و پشت میز احترام ‌برانگیز مدیریت یک سازمان مستقر شوند و کسی را یارای برکناری‌شان نیست.

در واقع اگرچه مدیر شدن برای خیلی‌ها عامل کسب احترام و بالا رفتن از نردبان ترقی است، اما مدیران تازه‌کار باید بدانند که یک مدیر خوب بودن تفاوت‌های بسیاری با یک کارمند یا کارگر خوب بودن دارد و راه موفقیت در آن بسیار دشوارتر و پیچیده‌تر است.

چرا مدیران متفاوت هستند؟

شما مدیران تازه‌کار باید بدانید هنگامی که عنوان «مدیر» را دریافت می‌کنید، دیگران به شما متکی می‌شوند و به شما به‌عنوان مشاور خود و از همه مهم‌تر دوست خود می‌نگرند. آنها از شما توقع دارند تا در یافتن مسیر شغلی درست و حفظ امنیت شغلی‌شان کمک کنید.

در واقع شما نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت آنها در کار و زندگی‌شان ایفا خواهید کرد و همین مسئولیت‌هاست که مدیریت را به حرفه‌ای پرچالش و حساس تبدیل کرده است.

بخشی از این چالش‌ها از آنجا ناشی می‌شود که زیردستان یک مدیر درک و شناخت درستی از ماهیت شغلی و مسئولیت‌های مدیران مافوق خود ندارند و نمی‌دانند مدیران در شرکت چه نقشی را ایفا می‌کنند.

بنابراین یک مدیر موفق کسی است که مانند یک پدر و محافظت‌کننده، ایفای نقش کرده و به نیابت از دیگران یک سری مسئولیت‌ها را به انجام برساند. به عبارت دیگر، مدیر باید الهام‌بخش و الگوی زیردستانش باشد، درحالی‌که اگر مدیری دارای روحیات خودبزرگ‌بینانه باشد، نخواهد توانست چنین کارکردی داشته باشد.

مدیران تازه‌کار باید هوشیار باشند که در زمره مدیران پرشماری قرار نگیرند که مست باده قدرت و مقام خود شده و در نهایت نیز دچار ناکامی‌های فاحشی می‌شوند و باید پست خود را با سرافکندگی ترک کنند.
علاوه‌بر این، مدیران تازه‌کار باید بدانند که اگر محبوب زیردستان خود نباشند‌، هیچ گاه موفق نخواهند شد.
چه باید کرد تا به چنین سرنوشتی دچار نشد؟

یک شروع خوب!

آنها باید همیشه از خود بپرسند که آیا رفتار مدیران سابق با زیردستانشان درست و مطلوب بوده یا نه؟ و اینکه آیا آنها توانسته بودند تاثیر مثبتی بر زیردستان خود داشته باشند و آنها را به سمت کار بیشتر و بهتر سوق دهند یا خیر؟ آیا به آنها احترام کافی می‌گذاشتند یا با بی‌احترامی و آمرانه با آنها برخورد کرده‌اند و اگر چنین بوده واکنش زیردستان چگونه بوده است؟

منبع: Asked Manager

@top_managers
556 viewsMR Mohammadi, 09:21
Open / Comment
2018-04-30 07:04:18 هفت تعریف "استراتژی" از نگاه بزرگان مدیریت

۱ - جک ولش
استراتژی یعنی این که ما تصمیم های شفاف و دقیق در مورد نحوه رقابت با دیگران بگیریم.

۲ - مایکل پورتر
استراتژی یعنی اینکه کاری که دیگران انجام می‌دهند را با منابع کمتر (کاراتر) انجام دهیم و کارهایی انجام دهیم که هیچ کس غیر از ما انجام نمی‌دهد.

۳ - شرون اوستِر
استراتژی داشتن یعنی وقتی مجموعه تصمیمات ما دیده می شود، بتوان الگوی خاصی را در آن مشاهده کرد.

۴ - آلفرد چندلر
استراتژی یعنی تعیین هدف های دراز مدت در سازمان و آماده کردن برنامه های فعالیتی مناسب و تخصیص دادن منابع مورد نیاز برای تحقق این اهداف.

۵ - هافر و شندل
استراتژی یعنی فعالیت هایی که تأمین کننده هماهنگی بین منابع داخلی و قابلیت های سازمان با فرصت و تهدیدهای محیط بیرونی است.

۶ - مینزبرگ
مینتزبرگ معتقد است که مفاهیمی چون استراتژی را نمی‌توان در قالب یک تعریف استراتژی آورد و باید تعاریف مختلفی را برای آن پذیرفت.
وی برای تعریف استراتژی پنج ویژگی پیشنهاد می کند:
استراتژی به عنوان برنامه
استراتژی به عنوان شگرد
استراتژی به عنوان الگو
استراتژی به عنوان جایگاه
استراتژی به عنوان دیدگاه

۷ - پیسانو
پیسانو بیان می‌کند که استراتژی هیچ چیز به جز تعهد به یک الگوی رفتاری مشخص به منظور پیروی در یک رقابت نبوده و به یک فرض اساسی منتج می‌شود که عبارت است از اینکه چه چیزی موجب پیروزی می‌شود.

@top_managers
660 viewsMR Mohammadi, 04:04
Open / Comment
2018-04-22 15:44:11 داستانی آشنا

لطفا با دقت بخوانید

آورده‌اند که شخصی به مهمانی دوست خسیس رفت. به محض این که مهمان وارد شد.

میزبان پسرش را صدا زد و گفت: پسرم امروز مهمان عزیزی داریم، برو و نیم کیلو از بهترین گوشتی که در بازار است برای او بخر.

پسر رفت و بعد از ساعتی دست خالی بازگشت. پدر از او پرسید: پس گوشت چه شد؟!

پسر گفت: به نزد قصاب رفتم وبه او گفتم از بهترین گوشتی که در مغازه داری به ما بده، قصاب گفت: گوشتی به تو خواهم داد که مانند کره باشد.

با خودم گفتم اگر این طور است پس چرا به جای گوشت کره نخرم، پس به نزد بقال رفتم و به او گفتم: از بهترین کره ای که داری به ما بده.

او گفت: کره ای به تو خواهم داد که مثل شیره ی انگور باشد، با خود گفتم اگر این طور است چرا به جای کره شیره ی انگور نخرم پس به قصد خرید آن وارد دکان شدم، و گفتم از بهترین شیره ی انگورت به ما بده، او گفت: شیره ای به تو خواهم داد که چون آب صاف و زلال باشد، با خود گفتم اگر این طور است چرا به خانه نروم، زیرا که ما در خانه به قدر کفایت آب داریم.

این گونه بود که دست خالی برگشتم.

پدر گفت: چه پسر زرنگ و باهوشی هستی؛ اما یک چیز را از دست دادی، آنقدر از این مغازه به آن مغازه رفتی که کفشت مستهلک شد.

پسر گفت: نه پدر، کفش های مهمان را پوشیده بودم....

این داستان نماد کسب و کارهایی است که میخواهند برای مشتری سنگ تمام بگذارند و برایش ارزش خلق کنند. اما در نهایت بعد از کلی وعده دادن هیچ اتفاق خاصی هم نمی افتد و این مشتری است که متضرر می شود .

@top_managers
2.9K viewsMR Mohammadi, 12:44
Open / Comment
2018-04-20 17:17:44 #قورباغه های قهرمان

همه آنچه به عنوان مدیریت منابع انسانی انجام می دهیم به دنبال آن است که به کارکنان انگیزه بدهد و در کارکنان اشتیاق بدمد. انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای آنها که متغیر و متفاوت هم هست را بشناسیم و این نیازها را تامین کنیم.
در مورد نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده است. آنچه مازلو و هرزبرگ و مک کلی لند و آلدرفر گفته اند از همین موارد است.

اخیرا با مدلی به نام CHAMPFROGS آشنا شدم که معنی قورباغه های قهرمان می دهد. هر یک از 10 حرف این واژه سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد. در این مورد فکر کنیم که از طریق ارضاء این نیازها ، چقدر و چگونه می توانیم به کارکنان انگیزه بدهیم؟

چقدر به کارکنان اطلاعات می دهیم و کنجکاوی آنها را تامین می کنیم.(Curiosity)
کارکنان سازمان ما چقدر به کارشان افتخار می کنند.(Honor)
چقدر کارکنان و افکارشان را تائید می کنیم.(Acceptance)
چقدر روی دانش و مهارت آنها سرمایه گذاری می کنیم که احساس شایستگی و استادی کنند.(Mastery)
چقدر اجازه می دهیم روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند.( Power)
چقدر به آنها آزادی عمل برای ابتکار و خلاقیت می دهیم.(Freedom)
چقدر امکان همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای آنها فراهم کرده ایم.(Relatedness)
شرایط کارشان چقدر منظم و ایمن و قابل پیش بینی است.(Order)
چقدر در تعریف و تخصیص اهداف به آنها موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد.(Goal)
چقدر احساس می کنند مورد توجه و احترام و قدردانی هستند.(Status)

@top_managers
626 viewsMR Mohammadi, 14:17
Open / Comment
2018-04-16 07:14:19 یک دقیقه مطالعه

مردی به سرعت و چهارنعل با اسبش می تاخت. اینطور به نظر می رسید که به جای بسیار مهمی می رفت. مردی که کنار جاده ایستاده بود، فریاد زد؛ کجا می روی؟

مرد اسب سوار جواب داد، نمی دانم از اسب بپرس!

این داستان زندگی خیلی از مردم است. آن‌ها سوار بر عادت‌ها و باورهای غلطشان می‌تازند، بدون اینکه بدانند به کجا می‌روند.


اثر مرکب
دارن_هاردی

@top_managers
899 viewsMR Mohammadi, 04:14
Open / Comment
2018-04-12 15:36:18 پیشنهادهای مدیریتی مدیرسبز

فقط بر مهم‌ترین کارها تمرکز کنید

هیچ‌گاه زمان کافی برای انجام همه کارها وجود ندارد، اما همیشه برای انجام «مهم‌ترین کارها» وقت هست.

پس هرگاه می‌خواهید کاری را شروع کنید از خود بپرسید: آیا این واقعا مهم‌ترین کار ممکن در این لحظه است؟ عادت کنید در تمام طول سال و هر روز مدام این سوال را تکرار کنید.

چگونه تشخیص دهیم کاری مهم است یا خیر؟ مهم بودن یک کار به تاثیر درازمدت آن بر کسب‌وکارمان بستگی دارد. کارهای مهم کارهایی هستند که معمولا بلافاصله به نتیجه نمی‌رسند، انجام آنها لذت‌بخش نیست، ولی در درازمدت به رشد کارمان کمک می‌کنند.

@top_managers
1.8K viewsMR Mohammadi, 12:36
Open / Comment
2018-04-10 07:20:18 نشانه مدیران ضعیف چیست؟

اگر فکر میکنید مدیر محبوبی در نظر کارمندان نیستید و کارمندان فقط به خاطر ترس از اخراج شدن به شما احترام می‌گذارند و یا حس می کنید کارمندان پشت سرتان بدگویی میکنند، برای این که به درستی یا نادرستی حستان پی ببرید به علائم زیر توجه کنید.

اگر چند علامت در مورد شما وجود دارد باید در شیوه مدیریتی و ارتباطیتان با کارمندان تجدید نظر کنید.

برای نشان دادن اقتدار خود کارمندان را تحقیر می کنید.

به قول هایتان عمل نمی کنید.

در موقع دیر رسیدن از کارمندان عذرخواهی نمی کنید.

میان کارمندان اختلاف ایجاد می کنید.

نباید کار کارمندان را به نام خودتان تمام کنید.

در تمام امور کارمندان سرک می کشید.

مدیرانی که فکر می کنند خیلی با نمک هستند.

@top_managers
552 viewsMR Mohammadi, 04:20
Open / Comment
2018-04-07 07:17:35 دسته بندی طرح ریزی های استراتژیک شرکتها

با چه رویکردی استراتژی شرکتتان را تدوین می کنید؟

برای مقابله با شکست های گذشته، استراتژی شرکت را طرح ریزی می کنید یا برای ساختن آینده؟

شرکت ها از نظر طرح ریزی استراتژیک در طبقات ذیل دسته بندی می شوند:

دسته ای از شرکتها ، استراتژی را برای رفع مشکلاتی که در گذشته با آن دست و پنجه نرم کرده اند ، طرح ریزی می کنند تا از مشکلاتی که از گذشته همچون بختک و کابوس با آنها همراه بوده، نجات یابند؛
این دسته از شرکتها به ترمیم کنندگان گذشته معروفند.

دسته دوم از شرکتها، استراتژی را با نیت و هدف رهایی از مشکلات رقابتی فعلی با رقبا تدوین می کنند تا خودشان را از شرایط فعلی که چندان هم مساعد نیست رها سازند و بتوانند بقای خود را تضمین نمایند؛
این دسته از شرکتها به تقویت کنندگان وضع فعلی معروفند.

دسته سوم از شرکتها با پیش بینی و رصد روند های آتی، سعی می کنند با طرح ریزی استراتژیک تطابقی، از روند ها و موج های مثبت احتمالی آینده سود ببرند؛
این دسته از شرکتها به فرصت طلب ها معروفند.

دسته چهارم، شرکتهایی هستند که با طرح ریزی استراتژیک خود ، آینده سازی می کنند و حتی روندهای جدیدی را به نفع خود خلق می کنند.
این دسته از شرکتها به آینده سازان معروفند.

شرکت شما با چه رویکرد و نیتی ، استراتژی اش را طرح ریزی می کند؟؟

کدامیک هستید؟ ترمیم کننده؟ ، یا تقویت کننده؟، یا فرصت طلب؟ و یا آینده ساز؟

@top_managers
463 viewsMR Mohammadi, 04:17
Open / Comment
2018-04-04 13:33:34 سکته سازمانی

در نوعی نگاه استعاری به سازمان و مدیریت، ارتباطات اثربخش «قلب مدیریت» است. در این نگاه استعاری، جریان اطلاعات در سازمان مانند جریان خون در بدن انسان است. از طریق قلب مدیریت، اطلاعات به سرتاسر سازمان انتقال می‌یابد و به سلول‌های سازمان، یعنی منابع انسانی، تغذیه‌رسانی می‌کند.

در عالم فیزیولوژیک انسانی و در شرایطی که گردش خون به هر دلیلی دچار اختلال شود و خون‌رسانی به بخش‌های خاصی از مغز یا قلب متوقف شود، عملکرد طبیعی این اعضاء دچار اختلال شده و «سکته مغزی» یا «سکته قلبی» رخ می‌دهد.

بر این باوریم که در سازمان نیز چنین حالتی - سکته سازمانی - رخ می‌دهد. اگر در سازمان قلب مدیریت، یعنی ارتباطات اثربخش، نتواند جریان اطلاعات را به بخش‌ها و اعضاء سازمان برساند، عملکرد آن بخش یا عضو دچار اختلال ‌شده و «سکته سازمانی» رخ می‌دهد. زمانی که سکته سازمانی رخ می‌دهد، بسته به شدت آن، سازمان کنترلش را روی همه یا بخش‌هایی از خود، از دست می‌دهد.

امّا نشانه‌ها و عوارض سکته سازمانی کدامند؟

پاسخ آن است که هر عامل یا مانعی که جریان اطلاعات و امکان برقراری ارتباطات اثربخش در سازمان را مخدوش کند، می‌تواند به عنوان محرک بروز سکته سازمانی تشخیص داده شود که بی‌توجهی به آن، سازمان را به ورطه سکته کشانده و در نهایت افول و مرگ سازمانی را منجر می شود.

همین‌طور حاکمیت مدیریت قارچی در سازمان، از دیگر نشانه‌های سکته سازمانی است.
در «مدیریت قارچی»، مدیر، کارکنان را در فضایی تاریک و به دور از اطلاعات نگه می‌دارد و شفافیت و جریان روان اطلاعات را با دشورای روبرو می‌کند. در این حالت نیز، ارتباطات اثربخش و کارآمد در سازمان با مانع روبرو شده و «سکته سازمانی» رخ می‌دهد.

مدیران می‌توانند با سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و متناسب‌سازی نیروی انسانی، عملکرد اثربخش و کارآمد سازمان را تضمین کرده و آن را از مرگ نجات دهند. همچنین جریان روان اطلاعات در سازمان و تسهیل برقراری ارتباطات اثربخش، سازمان را از دچار شدن به سکته دور نگه می‌دارد.

@top_managers
1.1K viewsMR Mohammadi, 10:33
Open / Comment