FYM Formazione e Coaching

2021-04-27 17:39:19 Ciao!

Oggi dalle 19:00 alle 19:15 terremo una diretta della serie "Il martedì del Coaching" e in cui parleremo di "SPORT COACHING - mai dire risultati!".

Potrai seguire la diretta su:

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E in diretta potrai fare domande.

Ci vediamo alle 19:00? Open / Comment

2021-04-26 13:48:04 Cultura organizzativa del feedback: 8° ostacolo... Open / Comment

2021-04-26 13:43:51 Il 7° ostacolo allo sviluppo della cultura organizzativa del feedback è rappresentato dalla mancanza di accordo esplicito allo scambio dei feedback.

Nella vostra organizzazione fate degli accordi di feedback? E se sì, come li fate?

A breve arriverà anche la nota vocale che argomenta questo ostacolo.

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2021-04-26 10:29:38 Buongiorno!

Questa settimana abbiamo una promozione speciale sul nostro modello di Coaching Strategico Esperienziale: fino a venerdì 30 è possibile iscriversi al corso Principi di Coaching e Self-Coaching e ad un mese di Pratica di Coaching con 200€ di sconto!

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Le vere abilità si possono costruire su solide basi... per questo motivo i PRINCIPI del Coaching e del Self-Coaching Strategico sono essenziali. Senza basi è difficile elevarsi ed eccellere...

Buona giornata! Open / Comment

2021-04-25 19:06:56 Cultura organizzativa del feedback: 6° ostacolo... Open / Comment

2021-04-25 19:01:55 Il 6° ostacolo allo sviluppo della cultura organizzativa del feedback è rappresentato da una bassa frequenza dei feedback.

A breve invieremo la nota vocale che argomenta questo ostacolo.

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2021-04-24 15:49:29 Cultura organizzativa del feedback: 5° ostacolo Open / Comment

2021-04-24 15:45:00 Il 5° ostacolo allo sviluppo della cultura organizzativa del feedback è rappresentato da un'altra pessima abitudine molto diffusa: il dare feedback solamente "a freddo", peggio ancora se solo in modo formale.

E a breve invieremo la nota vocale che argomenta questo ostacolo.

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2021-04-23 15:20:38 Cultura organizzativa del feedback: 4° ostacolo Open / Comment

2021-04-23 15:15:27 Il 4° ostacolo allo sviluppo della cultura organizzativa del feedback è rappresentato da una pessima abitudine molto diffusa: il dare feedback solamente "a caldo".

E a breve vi invieremo la relativa nota vocale...

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