Channel address:
Categories:
Uncategorized
Language: English
Subscribers:
2.07K
Description from channel
Leadership, Creates an inspiring vision, Motivates and inspires people, Manage delivery of the vision, Coaches and builds a team
Ratings & Reviews
Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.
5 stars
1
4 stars
0
3 stars
0
2 stars
0
1 stars
1
The latest Messages
2022-08-27 09:51:32
پنجم شهریور روز بزرگداشت زکریای رازی و روز داروساز مبارک
@Leadership_Info
265 viewsedited 06:51
2022-08-23 13:46:35
وقتی که بدونید چی میخواید و با تمام وجود مایل به رسیدن به آن باشید حتما راهی را برای رسیدن بهش پیدا خواهید کرد .
#جیم_ران
@Leadership_Info
451 viewsedited 10:46
2022-08-23 00:10:20
427 views21:10
2022-08-21 08:51:53
@Leadership_Info
488 viewsedited 05:51
2022-08-20 01:32:35
@Leadership_Info
509 viewsedited 22:32
2022-08-18 22:37:17
@Leadership_Info
2.2K viewsedited 19:37
2022-08-16 23:54:21
بر روی اهداف خود متمرکز بمانید!
#برایان_تریسی
#مدیریت_زمان
@Leadership_Info
581 viewsedited 20:54
2022-08-16 08:22:42
معاونت آموزش شرکت آوافارمد با همکاری مرکز پژوهش‌های علمی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی تهران و آکادمی فارماگراف برگزار می کند:
روش‌های نوین مارکتینگ در حوزه سلامت مدرس: خانم دکتر بهاره پورزادی و دکتر آرش کلانتر
سوم و چهارم شهریور ماه
به همراه ارائه گواهی معتبر لینک ثبت نام با تخفیف دانشجویی:
https://eseminar.tv/wb77574
@avapharmedco
@SSRC_News
@pharma_graph
550 views05:22
2022-08-15 12:25:22
برای تغییر دیگران تلاش نکن! رولف دوبلی
یکی از قانون‌های طلایی من برای رسیدن به زندگی خوب به این شرح است: «از قرار گرفتن در موقعیت‌هایی که در آن مجبور به ایجاد تغییر در سایرین هستید، بپرهیزید.»
در عمل، من هرگز کسی را که ناچار به متحول کردن شخصیتش باشم، استخدام نمی‌کنم. چون می‌دانم که نمی‌توانم. فرقی ندارد که یک نفر چه قدر می‌تواند برای من سودآور باشد، با کسی که خلقیاتش با من سازگار نیست، وارد کسب و کار نمی‌شوم. اگر هم لازم باشد که ذهنیت پرسنل یک سازمان را دگرگون کنم، هیچ‌گاه مسئولیت رهبری آنجا را به عهده نمی‌گیرم.
تاجران باهوش همواره چنین رویکردی را در پیش گرفته‌اند. یکی از اصول راهبردی خطوط هوایی ساوث وست از بدو شکل گیری همین بوده: «براساس نگرش استخدام کن، برای کسب مهارت آموزش بده.»
نگرش‌ها را نمی‌توان در یک بازه زمانی معقول عوض کرد، اما مهارت‌ها را می‌توان افزایش داد.
آموزه های سازمانی
انجمن مدیران
@Leadership_Info
551 views09:25
2022-08-15 00:41:31
@Leadership_Info
491 viewsedited 21:41
L
