🔥 Burn Fat Fast. Discover How! 💪

Leadership Academy💡

Logo of telegram channel leadership_info — Leadership Academy💡 L
Logo of telegram channel leadership_info — Leadership Academy💡
Channel address: @leadership_info
Categories: Uncategorized
Language: English
Subscribers: 2.07K
Description from channel

Leadership, Creates an inspiring vision, Motivates and inspires people, Manage delivery of the vision, Coaches and builds a team

Ratings & Reviews

3.00

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

0

3 stars

0

2 stars

0

1 stars

1


The latest Messages 3

2022-07-13 20:35:26
@Leadership_Info
525 viewsedited  17:35
Open / Comment
2022-07-10 18:18:21
#Positive_thinking

@Leadership_Info
637 viewsedited  15:18
Open / Comment
2022-06-20 10:47:45 چطور در محیط کار همکار خوبی باشیم؟

رفتارهای آزار دهنده را ترک کنید
پچ پچ کردن، برخی شوخی‌ها یا بلند حرف زدن در محل کار، برای بسیاری از افراد آزار دهنده است.

ملاقات حضوری را به ایمیل و پیام ترجیح دهید
شاید این نکته ساده به نظر برسد اما نحوه ارتباط با همکاران روی روابط شما با آنها تاثیر چشمگیری دارد. امکان انتقال لحن در ایمیل و پیام بسیار محدود است و همین امر احتمال ایجاد سوءتفاهم و برداشت غلط را افزایش می‌دهد.
ملاقات حضوری، دست دادن و ارتباط چشمی، با افزایش حس اعتماد به طرف مقابل همراه است و روابط بین افراد را بهبود می بخشد. بنابراین سعی کنید دقایقی در روز از کامپیوتر دور شده و با همکارانتان گپی بزنید.

سخت‌تر کار کنید
اگر تمرکز خود را بالا ببرید و سخت‌تر کار کنید، برای همکاران خود انگیزه ایجاد کرده‌اید و بهره‌وری افزایش پیدا خواهد کرد.

نگرشتان را تغییر دهید.
اگر می‌خواهید با همکاران خود ارتباط خوبی داشته باشید، به سوالات آن‌ها پاسخ کوتاه ندهید و از بدخلقی دوری کنید. بدنبال مکالمات خوب با آن‌ها باشید و اگر یک همکار رفتار خوبی با شما نداشت، سعی نکنید چنین رفتاری را به فرد دیگری منتقل کنید و با دیگران با بدی برخورد کنید.

دست از بهانه‌تراشی بردارید
اگر عادت دارید به همکاران خود بگویید به علت اینکه سرتان شلوغ بوده نتوانستید کاری را انجام دهید، باید بدانید که آن‌ها به احتمال زیاد، حرف شما را باور نمی‌کنند.
تحقیقات نشان می‌دهد که کارکنان درباره میزان درگیر بودن خود دروغ می‌گویند چرا که فکر می‌کنند در این صورت غیرمسئول به نظر می‌رسند. بجای این کار سعی کنید به آن‌ها کمک کنید. در هیچ موقعیتی بهانه‌تراشی کمکی به شما نخواهد کرد.

@Leadership_Info
925 views07:47
Open / Comment
2022-06-11 08:32:23 با استفاده از این ۷ عبارت با اقتدار در محل کار ظاهر شوید

اگر می‌خواهید در محیط کار و حتی در زندگی شخصی فردی مقتدر باشید، لازم است برخی عبارت‌ها را در خودتان تغییر داده و با ادبیات ارتباطی جدیدی با دیگران صحبت کنید. برخی عادت‌های گفتاری در ما نهادینه شده‌اند ولی قابل اصلاح هستند. در این مطلب ۷ عبارت کاربردی ارائه شده که موجب حضور با اقتدار در محل کار می‌شود.

«کاری که می‌توانم انجام بدهم این است که...»

به جای اینکه بگویید «نمی‌توانم»، موقع رد کردن درخواست می‌توانید بگویید «کاری که می‌توانم انجام بدهم این است که ...» بدین ترتیب مشتری یا همکار شما متوجه می‌شود شما مایل به همکاری هستید ولی برای همکاری خود حد و مرزی تعیین کرده‌اید.

«به دنبال پاسخ این سوال می‌روم»

زمانی که پاسخ سوالی را نمی‌دانید، بهترین کار این است که به جای وانمود کردن به دانستن چیزی که نمی‌دانید، خیلی راحت بگویید «به دنبال پاسخ این سوال خواهم رفت.»
در این صورت کارفرما یا همکار شما متوجه می‌شود که شما به دنبال حل سوالات و مشکلات هستید و برای آن تلاش می‌کنید تا یک قدم جلوتر بروید.

«آیا می‌توانی ...»

زمانی که می‌خواهید همکارتان برای شما کاری انجام دهد از این جملات استفاده نکنید: «می‌دانم که چقدر سرت شلوغ است.» یا «عذرخواهی می‌کنم وقت شما را می‌گیرم.»
این جملات نشان می‌دهند شما به کاری که می‌خواهید واگذار کنید، مطمئن نیستید و آن را باری اضافی برای همکار خود می‌دانید. اگر لازم است کاری انجام شود، نیازی به عذرخواهی یا گفتن جملات اضافی نیست. درخواست خود را دوستانه و با احترام مطرح کنید.

«بیایید این مسئله را حل کنیم»

وقتی مشکلی رخ می‌دهد و شما مسئول آن موضوع هستید، تعارف‌های بی‌مورد را کنار بگذارید. با استفاده از جملاتی مانند «بیایید این مساله را حل کنیم.» می‌‌توانید به صورت شفاف مشکل را مطرح کرده و در مورد راهکارها صحبت کنید. از زاویه اقتدار وارد حل مساله شوید نه از موضع ضعف.

«خوشحالم که اینطور بوده ...»

وقتی فردی در محیط کار از عملکرد شما تعریف می‌کند، به جای پاسخ‌های ضعیفی مانند «کار خاصی نکردم» یا «چیزی نبود» یا «می‌توانست بهتر باشد» به راحتی تشکر کنید و بگویید «خوشحالم اینطور بوده ...»

«می‌‌خواهم به شما کمک کنم»

اگر همکار یا مدیر شما دچار مشکلی کاری شده و می‌خواهید او را آرام کنید، می‌توانید با تایید احساسی که او در آن لحظه دارد بگویید: «متوجه شدم که ناراحت هستید،‌ تمایل دارم در این شرایط به شما کمک کنم.»

«خوشحالم که توانستم به شما کمک کنم»

وقتی به همکار خود کمک کردید و او از شما تشکر کرد به راحتی می‌توانید بگویید: «خوشحالم که توانستم کمک کنم» و احساس خود را با او به اشتراک بگذارید.

منبع: fastcompany

@Leadership_Info
875 viewsedited  05:32
Open / Comment
2022-06-11 08:29:36
@Leadership_Info
624 viewsedited  05:29
Open / Comment
2022-06-09 13:59:18 مقاله شماره 4

ﭼﮕﻮﻧﻪ ﻧﯿﺮوﻫﺎی رﻗﺎﺑﺘﯽ اﺳﺘﺮاﺗﮋی را ﺷﮑﻞ ﻣﯽ دﻫﻨﺪ
ﻣﺎﯾﮑﻞ ﭘﻮرﺗﺮ


@Leadership_Info
686 viewsedited  10:59
Open / Comment
2022-06-07 14:59:20 مقاله شماره 3

با اصالت رهبری کنید!

برترین مقالات هاروارد در قرن اخیر

@Leadership_Info
786 viewsedited  11:59
Open / Comment
2022-06-06 08:51:19 مقاله شماره ۲

چه چیزی یک رهبر را می سازد؟
دانیال-گلمن


برترین مقالات هاروارد در قرن اخیر

@Leadership_Info
788 viewsedited  05:51
Open / Comment
2022-06-04 11:56:15 مقاله شماره ۱

مدیریت خود
پیتر دراکر


برترین مقالات هاروارد در قرن اخیر

@Leadership_Info
800 viewsedited  08:56
Open / Comment
2022-06-04 11:55:05
پیشگفتار ۳۰ مقاله برتر هاروارد در قرن اخیر

@Leadership_Info
716 viewsedited  08:55
Open / Comment