حساب و کتاب تعاون روستایی

2017-12-01 13:54:34 سوال

تفاوت پایه سنوات که امسال 17000روزانه بود وسنوات پایان خدمت چیست ؟
پاسخ ....

پایه سنوات مبلغی است که اداره کار سالانه اعلام و در صورت داشتن یکسال سابقه کار در شرکت پرداخت میشود . ولی مبلغ سنوات معادل یکماه حقوق مستمر کارگرهست که در پایان قرارداد به نسبت کارکرد پرداخت میشود. پایه سنوات به حقوق اضافه و مشمول بیمه و در صورتیکه حقوق شخص بیشتر از معافیت ماده 84 باشه.مشمول مالیات هم میشودلیکن حق سنوات از بیمه و مالیات معاف میباشد.

@Taavon33 Open / Comment

2017-12-01 13:23:45 سلام این آیه روبخون ونیت کن تااخرعمرخوش شانسی میاری:
تَنزیلَ العَزیزِ الرَّحیم. لِتُنذِرَ قوماً ما اُنذِرَ آباءُهُم فَهُم غافِلون.
(آیه 6 سوره یاسین) Open / Comment

2017-12-01 11:31:37 فیلم آموزش اصول حسابداری 1(جلسه پنجم)
@Taavon33 Open / Comment

2017-12-01 11:31:26 فیلم آموزش اصول حسابداری1 (جلسه چهارم)
@Taavon33 Open / Comment

2017-12-01 11:31:12 فیلم آموزش اصول حسابداری 1(جلسه سوم)
@Taavon33 Open / Comment

2017-12-01 11:30:57 فیلم آموزش اصول حسابداری 1(جلسه دوم)
@Taavon33 Open / Comment

2017-12-01 11:30:42 فیلم آموزش اصول حسابداری 1(جلسه اول)
@Taavon33 Open / Comment

2017-11-29 21:49:04 کارگری که مدتی در سر کار خود حاضر نشده و ترک کار کرده است طی دادخواستی به اداره کار محل ادعای سنوات خدمت می نماید حکم مراجع حل اختلاف چگونه است؟

در قانون کار به موضوع ترک کار به عنوان شکلی از قطع رابطه و خاتمه قرارداد کار پرداخته نشده و به همین لحاظ برای آن مزایای پایان کار که اختصاص به موارد قانونی انحلال قراردادکار دارد پیش بینی نگردیده است اما حسب مورد بررسی موضوع و تشخیص ترک کار و صدور رأی نهایی در این زمینه با هیأت های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار خواهد بود Open / Comment

2017-11-29 21:46:44 دو مبحث آخر در جواب سوال آقای برزگر ' امیدوارم مفید واقع بشه. Open / Comment

2017-11-29 21:45:37 گر داراي قرارداد دائم باشد(غير موقت) و مبادرت به ترك كار نمايد، مزاياي پايان كار (فقط حق سنوات) به وي تعلق نخواهد گرفت.»

بند 5 – « چنانچه كارگر داراي قرارداد كار مدت موقت باشد و مبادرت به ترك كار نمايد ،در صورتي كه مزاياي پايان كار قراردادهاي سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دريافت نموده باشد ، يا آن مزايا به حساب او منظور شده باشد، صرفاّ مزاياي پايان كار آخرين قرارداد به وي تعلق نمي گيرد. ليكن چنانچه قراردادهاي قبلي با كارگر تسويه حساب نشده باشد، مستحق مزاياي پايان كار كل مدت كاركرد خود نخواهد بود.»

در توضيح بند 5 مي توان گفت، چنانچه كارگري با كارفرماي خود قراردادي براي مدت موقت مثلاّ يك ساله منعقد نمايد ودر پايان قرارداد تمامي حقوق و مزاياي قانوني او را بپردازد ولي حق سنوات او درحساب مالي كارفرما نگه داشته شود و به دلايلي پرداخت نگردد، مجدداّ براي سال دوم نيز قرارداد موقت يك ساله با كارگر منعقد گردد، و اين كار به طور مثال تا 7 سال تكرار شود . در اين فرض ، برداشت حقوقي اين است كه حق سنوات كارگر مزبور با تنفيذ او در حساب مالي كارفرما به طورامانت نگه داشته شده است، زيرا انعقاد قرارداد جديد به منزله تسويه و خاتمه قرارداد قبلي است. در نتيجه هرگاه اين كارگر در آخرين سال خدمت خود مرتكب ترك كار شود، مستفاد از بند 5 دستورالعمل شماره 17 وزارت كار ، كارفرما فقط ميتواند حق سنوات او را در آخرين سال خدمت او پرداخت ننمايد.
@Taavon33 Open / Comment