🎯 PNL InSinergia 🎯

2021-04-22 19:18:57 ⁣Domenica 25 aprile 2021 è una data importante e non solo perché si festeggia la liberazione, questo è più personale, con l'auspicio che diventi per tutti.

Domenica parte a tutti gli effetti la strada per rendere reale la nostra Vision: un mondo di persone che sanno come ispirarsi, motivarsi, come trovare il proprio scopo nella vita...praticamente sogno un mondo dove io non lavoro più, ma va bene così

Come primo step per realizzare questa Vision molto ambiziosa, sogniamo un mondo dove i leader (le nuove generazioni) sappiano ispirare, motivare e guidare al meglio le persone e il loro team e nello stesso tempo si lascino ispirare da loro.

Domenica si inizia a sentire la voce dei giovani imprenditori, dei futuri leader e che già oggi danno prova di un futuro radioso e sono molto emozionato, perché nella mia testa è chiaro che sarà l'inizio di qualcosa di fantastico (si, lo so, mi piace sognare )

Partiamo con il CEO e Founder di Daggiù, Arnaldo Thomas Derosa, con il quale parleremo di Leadership Digitale, ovvero come gestire un team da remoto.

Arnaldo ha un team di 6 persone che gestisce totalmente da remoto e ci faremo una chiacchierata cercando di capire cosa serve per riuscirci al meglio.

So che tanti di voi hanno un team che gestiscono da remoto, anch'io sono in questa situazione, quindi vi invito a partecipare e intervenire, è una chiacchierata tra amici e come succede tra amici si affrontano dei temi seri.

Oh, domenica 25 alle 20:00, siate puntuali mi raccomando.

Sotto trovi il link alla pagina Open / Comment

2021-04-21 14:08:25 FATTO E' MEGLIO CHE PERFETTO

Troppo spesso si rimane su un'idea, sulla realizzazione di un servizio o il perfezionamento su un prodotto talmente a lungo che il perfezionamento diventa il solo obiettivo e ci si dimentica che l'obiettivo deve essere la validazione sul mercato.

Sono le persone che ti dicono se il tuo prodotto, servizio, idea va bene oppure no.

Molto spesso succede che ci si concentra talmente tanto e per così tanto tempo sui dettagli che quando arriva il momento di mettere sul mercato ci rendiamo conto che non abbiamo preparato l'entrata dello stesso, a livello di marketing o comunicazione, piattaforma oppure social.

A quel punto abbiamo un prodotto perfetto (ai nostri occhi, che non sono quelli del mercato), senza un piano di promozione. Lo si lancia a caso senza strategia, fallisce e poi diamo la colpa al mercato...easy.

Teniamo sempre a mente l'approccio "good enough" (abbastanza buono) e testiamo l'interesse.

C'è bisogno di azione e "fatto è meglio che perfetto"

Cit. Sheryl Sandberg Open / Comment

2021-04-20 18:03:30 LEADERSHIP DA REMOTO

Gestire un team da remoto è in effetti molto diverso rispetto a gestire lo stesso team dal vivo.

Si può dire che è un paradigma che va aggiornato, visto che ormai la gestione da remoto è una cosa assodata.

La pandemia ci ha costretti ad avere collaboratori anche molto lontani tra di loro e questo è un dato di fatto, dato che fa del lavoro da remoto l'unica soluzione di collaborazione. Open / Comment

2021-04-17 13:40:29 Non ci sono molte cose da aggiungere se non il famoso detto: "dimmi con chi vai e ti dirò chi sei"

Il detto è verissimo, tu scegli le persone con cui stare, in base anche a come vuoi stare.

Se sei uno che si lamenta sempre sceglierai persone che si lamentano per ottimizzare questa skill.

Se sei uno che ha un obiettivo grande ti circonderai di persone che avranno una pulsione personale che ti aiuterà a sviluppare le skills giuste.

Qui, nella frase di Reid Hoffman, si va un gradino più avanti, lui dice: scegli tu le persone che sono come vorresti essere.

Non ti dice: "spera di incontrare le persone giuste"

Come sempre, stare lì ad aspettare che le cose accadano non serve a niente.

Mettiti alla prova, metti alla prova questi suggerimenti, AGISCI! Open / Comment

2021-04-15 17:32:22 ANNUNCIO IMPORTANTE!! Open / Comment

2021-04-14 20:10:18 Si, fa stare bene, quando vedo negli occhi dei miei clienti che è avvenuto il cambiamento che volevano o di cui avevano bisogno, mi vengono i brividi di gioia.

Molto spesso mi sono trovato ad abbracciare un cliente nel bel mezzo di un recap nell'esatto momento in cui ci rendevamo conto che la loro vita stava migliorando.

Se prendi questo lavoro come una missione, questa è la più bella sensazione del mondo.

Per questo motivo non mi voglio fermare al One to one, voglio fare di più e insieme ad altre fantastiche persone ci è venuta in mente un'idea che tra non molto vi dirò, perché saranno tutti coinvolti

Quando senti che nel cuore hai una missione nella vita, che sia il coach o lo scrittore o il medico o il fabbro, smetti di pensarci, ALZA IL CULO E VAI A STARE BENE!

Te lo meriti Open / Comment

2021-01-28 13:12:45 ⁣IL VECCHIO MODELLO DI LEADERHSIP E' FINITO?

La risposta è: per forza!

Il modello di ieri non è più applicabile oggi.

In sostanza qual è la vera diversità? La vera diversità sta nelle nuove consapevolezze come persone e nel cambiamento del lavoro stesso.

Il vecchio leader One-man-company è finito, l'economia è cambiata, il modo di lavorare è cambiato le persone sono cambiate. Abbiamo appena aperto le porte della 4a rivoluzione industriale.

Le persone stanno riprendendo in mano il loro potere personale, ci si può connettere da ogni parte del mondo e questo crea un livello sempre più alto di indipendenza lavorativa.

Persino l'Italia ha dovuto fare in fretta ad adeguarsi e secondo una ricerca dell'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, i lavoratori che hanno questa autonomia di orario, strumenti e luogo sono 305.000 e il 36% delle grandi imprese ha progetti di smart working.

Va da sé, seguendo questi pochi ma significativi dati, che anche la figura del leader deve cambiare e adeguarsi.

Lasciare un modello di leadership vecchio in mezzo a questi cambiamenti sarebbe come mettere un motore di una Ferrari nella carrozzeria della vecchia 500: alla prima accelerata si scassa tutto!

InSinergiaHCS
La Scuola dei Leader Open / Comment

2021-01-24 14:40:03 Considerazioni sull'esercizio del grande Leader di ieri Open / Comment

2021-01-24 01:55:19 Ecco, il pulsante "DISCUTI" non c'era nel post sopra, ma dovrebbe esserci qua.
Cliccaci sopra e dimmi cosa pensi del vocale sopra Open / Comment