DonRezaei🦉🏴

2022-01-23 14:30:25 جناب آقای رئیسی عزیز،

شما میتونین به خانومتون بگید در خدمتم، به هر کس دیگه ای هم توی این مملکت خواستید بگین، دمتون هم گرم.

ولی رئیس جمهور یه مملکت نباید به رئیس جمهور یه مملکت دیگه بگه:
من در خدمت شما هستم! (I'm at your Service).

البته که ظاهرا رویکرد جدید نظام، خیلی دور از این جمله نیست!

سایت رسمی کرملین (en.kremlin.ru) ترجمه این بیانات غرورآمیز رو منتشر کرد. هرچند دیگه غروری برامون نمونده.
@dotDE Open / Comment

2022-01-23 12:19:03 اگر محتوای ترجمان برایتان مفید بوده، فروتنانه تقاضا می‌کنیم تا با به‌اشتراک‌گذاشتن این ویدئو، از ترجمان حمایت کنید.

ترجمان جایی است برای کنجکاوی، دانستن و فهمیدن. جایی برای اندیشیدن به زندگی. برای پیداکردن جواب سوال‌هایی که شاید بارها از خودمان پرسیده‌ایم، اما فرصت نشده است تا عمیق‌تر به آن‌ها نگاه کنیم. ترجمان رسانۀ علوم انسانی است. در وب‌سایت آن می‌توانید به‌صورت رایگان، تازه‌ترین‌های دنیای علوم انسانی را از منابع معتبر جهانی بخوانید. کتاب‌های جدیدی که در دنیا چاپ شده‌اند را بشناسید، از آخرین یافته‌های علمی باخبر شوید، یا یادداشت‌های متخصصان شاخه‌های مختلف علوم انسانی را پیدا کنید.

علاوه بر وب‌سایت، ترجمان یک انتشارات است که هم کتاب چاپ می‌کند، هم فصلنامه. به فروشگاه‌ اینترنتی ترجمان سر بزنید. آنجا می‌توانید کتاب‌های ما را ببینید و اشتراک فصلنامه را تهیه کنید.

@tarjomaanweb Open / Comment

2022-01-22 12:09:42 هر هدف این فرض را به همراه دارد: «زمانی که به هدفم برسم، آن‌وقت شاد خواهم بود.»

مشکل تفکر اولویت اهداف این است که دائماً خوشبختی‌تان را تا زمان رسیدن به نقطهٔ عطف بعدی به تأخیر می‌اندازد.

علاوه بر آن، اهداف، مشکلِ «یا این یا آن» را به وجود می‌آورند: یا به هدفت می‌رسی و موفق می‌شوی یا شکست می‌خوری و نا‌امید می‌شوی؛ در این صورت، به صورت ذهنی خود را در نسخهٔ محدودی از شادی محصور می‌کنید. این صحیح نیست.


جیمز کلییر
خرده عادت‌ها Open / Comment

2022-01-21 18:27:47 وقتی تمام مراحل فروش را
درست و به موقع طی میکنیم در نهایت به نقطه ای میرسیم که مشتری میخواد بیشتر فکر کنه! میخواهد بقیه آفرها را هم بررسی کنه و بنا به هر دلیلی همون موقع تصمیم گیری نمیکنه. چرا !؟ پاسخ یک کلمه است : "تعلل" که علت اصلی نخریدن در پایان مراحل فروش است. حالا چطور باید این تعلل رو از بین برد؟ چه پیشنهادی با چه ویژگی هایی میتونه مشتری رو بدون فشار کاذب ، ترغیب به تصمیم گیری کنه؟ در چه شرایطی میشه بهترین پیشنهاد رو طراحی کرد؟

برگزاری دوره های آموزشی فروش و فروشندگی در استانبول به صورت حضوری
(مناسب برای شرکت ها و سازمان های ایرانی)

برگزاری دوره های آموزشی "آنلاین" فروش و فروشندگی
(مناسب کارمندان و کارشناسان بخش فروش)

برای اطلاعات بیشتر لطفا به @donadmin پیام بدید





.
.
.
#آموزش_فروش #آموزش_بازاریابی #مارکتینگ #فروشندگی #ترکیه #فروش_ملک #فروش_آنلاین #فروش_حضوری #امیرحسین_رضائی #donrezaei #مشتری #فروش #بازاریابی #آموزش_مدیریت Open / Comment

2022-01-21 11:44:39 ۷ مساله که شما را در محل کار غمگین می‌کند

به جرات می‌توان گفت که هر کارمند، کارگر یا مدیر موفقی در جهان به بقیه توصیه می‌کند همان کاری را انجام دهند که دوستش دارند؛ چرا که آنها بر این اعتقادند کار کردن یک نوع سرگرمی و تفریح است که باعث شادی و لذت بردن افراد می‌شود.
حال سوال اینجاست که چه عواملی باعث ناشادی افراد در محل کار می‌شوند؟

۱. در محل کار این فرصت را ندارید که خودتان باشید

گاهی مدیران و روسا از این بیم دارند که خود واقعی افرادشان آن چیزی نیست که آنها بخواهند و اینکه ممکن است این شخصیت واقعی با وظایف شغلی شان منافات داشته باشد. برای حل این مشکل باید به مدیران این اطمینان خاطر را داد که بروز منِ واقعی افرادشان نه تنها مزاحم کار کردن آنها نخواهد شد، بلکه از طریق افزودن بر شادکاری آنها به افزایش بهره‌وری شان کمک می‌کند.

۲. فکر می‌کنید که حقوق و مزایای کافی به شما پرداخت نمی‌شود.

هنگامی که فردی فکر کند در حال انجام دادن کاری بی‌ارزش است، آن‌گاه احساس افسردگی و ناامیدی بر او مستولی خواهد شد. برای حل این مشکل می‌توان در هر شغلی به دنبال جنبه‌های مثبت و منطبق با ایده‌آل‌ها و خواسته‌های خود شد و با برجسته‌تر کردن آنها نوعی احساس شادی خودساخته به دست آورد.

۳. کنترل اندکی بر کارتان دارید یا اصلا کنترلی بر آن ندارید.

برای پرهیز از این احساس منفی، باید به افراد یکسری اختیارات داد تا آنها احساس عاملیت و خودکارآمدی بیشتری داشته باشند.

۴. شما در کارتان هدف مشخصی را دنبال نمی‌کنید

بسیاری از افراد به این دلیل شغلی را انتخاب می‌کنند که دیگران در مورد آن کار خیلی تعریف کرده‌اند یا اینکه قصد داشته‌اند از منافع مادی آن کار منتفع شوند. اما این انگیزه‌ها پس از مدت کوتاهی رنگ می‌بازند. برای حل این مشکل لازم است که به‌طور مداوم نسبت به تعیین مسیرهای جدید و وسوسه‌کننده برای طی کردن مسیر شغلی گام برداشت.

۵. اصول اخلاقی مورد قبول شما با اخلاقیات مورد نظر شرکت تان همخوانی ندارد.

در چنین حالتی یک نوع احساس غم و اندوه وجود افراد را فرا خواهد گرفت که موجب می‌شود آنها دل و دماغ کار کردن نداشته باشند. برای حل این مشکل لازم است که پاره‌ای مذاکرات شفاف بین افراد و روسا و مالکان شرکت‌ها صورت گیرد تا عوامل مشکل ساز و تعارض‌آمیز از نظر اخلاقی بین طرفین به حداقل برسد.

۶. اولویت‌های کاری شما با اولویت‌های اعلام شده توسط شرکت مطابقت ندارد

اگر شما به این نتیجه برسید که فعالیت‌های مهمی در شرکت باید انجام پذیرند که از نظر مافوق‌هایتان فاقد اهمیت شمرده می‌شوند مشکلی بین شما و شرکت‌تان روی می‌دهد که ناشی از تفاوت در اولویت‌ها و نگرش‌هاست که برای حل آن حتما باید نقاط مشترکی بین اولویت‌های دو طرف شناسایی و پیگیری شوند.

۷. کارتان با شخصیت‌تان همخوانی ندارد

برای اجتناب از آن لازم است درخواست کنید یا به بخش جدیدی در درون شرکت منتقل شوید یا اینکه قید آن کار را زده و به سراغ کاری دیگر بروید.

منبع: مجله Happy work Open / Comment

2022-01-21 11:41:56 سخت است اما انگار چاره است!

#بهبود_فردی
#استوری
#سخنان_حکیمانه
#donrezaei Open / Comment

2022-01-20 19:31:30 15 انتظار مشتریان از یک شرکت حرفه‌ای

دیوید هیلر در کتاب خود به نام «اصول و فنون موفقیت در فروش» می‌نویسد: مشتریان به طور معمول حداقل این 15 انتظار را از یک شرکت حرفه‌ای دارند و باید بررسی کنیم که چقدر این انتظارات را برآورده می‌کنیم:

1- داشتن کارمندان حرفه‌ای از هر نظر، چه از نظر نوع پوشش چه از نظر نوع برخورد و صحبت کردن با مشتری
2- داشتن فروشندگان با دانش و مطلع از شرایط بازار و رقبا
3- داشتن فروشندگان مطلع از شرایط، نیازها و خواسته‌های مشتری
4- تلاش برای حفظ رابطه بلندمدت با مشتری و نه صرفا تماس با مشتری برای فروش محصول به او
5- در نظر گرفتن اولویت‌ها و علایق مشتری در طراحی محصولات جدید یا اصلاح محصولات کنونی
6- علاقه بی‌ریا و خالصانه کارمندان شرکت برای خدمت‌رسانی به مشتری
7- صداقت کامل تمام کارمندان شرکت در برخورد با مشتری
8- کارآیی و سرعت در خدمت‌رسانی به مشتری و به خصوص توجه به جزئیات در رفتار با مشتری
9- افزایش مستمر میزان اعتماد و اتکاء به محصولات و خدمات شرکت
10- داشتن ساختار و مکانیزم عادلانه و روشن در قیمت‌گذاری
11- نداشتن رویه‌ها و فرایندهای کاری محدودکننده و نامعقول در تعامل با مشتری
12- عدم تغییر ناگهانی محصول یا قیمت
13- اشتیاق به حل اختلاف با مشتری به صورت مسالمت‌آمیز و حرفه‌ای
14- ارائه خدمات متنوع و جذاب در طول فرایند فروش (قبل از فروش، حین فروش و پس از فروش)
15- ارائه ضمانت‌های متنوع، مشتری‌مدار و واقعی Open / Comment

2022-01-19 16:05:09 باید چشم را باز کنیم - باید انتخاب کنیم - باید جلوگیری کنیم و باید فکر کنیم..!



#بهبود_فردی
#سخنان_حکیمانه #انسان_خداگونه
#استوری
#donrezaei Open / Comment

2022-01-19 15:17:44 خرد!
نایابی که شاید دربعضی رو به بهبود باشد



#بهبود_فردی
#سخنان_حکیمانه
#استوری
#donrezaei Open / Comment

2022-01-19 12:57:51 ۶ کاری که هرگز نباید اول صبح انجام بدهید

همه دوست دارند برنامه صبح‌گاهی داشته باشند و روز بهتری را شروع کنند. اما برخی اوقات به اشتباه، کارهایی به برنامه صبح‌گاهی خود اضافه می‌کنیم که نه تنها موجب افزایش بهره‌وری در طول روز نمی‌شوند، بلکه کشنده یک روز کاری هستند. کارهایی که باید از فهرست برنامه صبح‌گاهی حدف شوند:

۱. اول صبح برای امروزتان برنامه‌ریزی نکنید

در عوض، شب قبل فهرستی از کارهای روز بعد تهیه کنید. در این شرایط، بهتر می‌خوابید و با برنامه ذهنی از خواب بیدار خواهید شد. برنامه‌ریزی در اول صبح می‌تواند انرژی زیادی تلف کند و مدت زمانی طول بکشد تا وارد فاز کاری شوید.

۲. تصمیم‌های بی‌اهمیت نگیرید

همه ما انرژی ذهنی محدودی برای خرج کردن داریم. هرچه در یک روز، انتخاب‌ها و تصمیم‌های بیشتری داشته باشیم، فشار و مصرف انرژی بیشتری بر مغز وارد می‌شود. در این شرایط وارد یک وضعیت تکانشی می‌شوید و تصمیم‌هایی می‌گیرید که می‌دانید نباید چنین تصمیمی می‌گرفتید.
تا جایی که امکان دارد، اول صبح تصمیمات خودکار و روتینی بگیرید و انرژی ذهنی خود را برای تصمیم‌های مهمی خرج کنید. به‌ویژه، سراغ تصمیم‌هایی که باعث کاهش بهره‌وری و کارایی شما می‌شوند هرگز نروید.

۳. ورزش را فراموش نکنید

تحقیقات نشان می‌دهد ۲۰ دقیقه یا کمتر از آن ورزش با سرعت متوسط باعث افزایش روحیه افراد در ۱۲ ساعت آینده می‌شود.
منظور از سرعت متوسط، رسیدن ضربان قلب به ۱۱۰ تا ۱۲۰ ضربان در یک دقیقه است. شما مجبور نیستید ابتدای صبح سراغ تمرین‌های سنگین بروید. کافی است کمی تند قدم بزنید تا پیاده‌روی مشابه دویدن داشته باشید.

۴. حتما در اولین وعده غذایی خود پروتئین بگنجانید

اساتید تغذیه توصیه می‌کنند حداقل ۳۰ گرم پروتئین را در برنامه وعده صبحانه خود قرار دهید، چون بدن پس از یک خواب طولانی به این مقدار پروتئین نیاز دارد. پروتئین سطح قند خون را ثابت نگه می‌دارد و از بروز گرسنگی جلوگیری می‌کند.

۵. دوره‌های استراحت مناسب داشته باشید

به طور کلی، ما می‌توانیم ۹۰ تا ۱۲۰ دقیقه روی هر کار مشخصی تمرکز داشته باشیم. پس از آن، به یک استراحت ۱۵ تا ۲۰ دقیقه‌ای نیاز داریم تا بتوانیم دوباره خودمان را شارژ کنیم و آماده انجام کارها با انرژی و کارایی سطح بالایی باشیم.
باید مطمئن شوید که در زمان استراحت‌ها، واقعا استراحت کردید. نشستن و لم دادن و کاری نکردن یا چای نوشیدن ایده خوبی است.

۶. کورکورانه یک برنامه صبح‌گاهی را تقلید نکنید

شاید لازم باشد صبح کمی زودتر از خواب بیدار شوید تا آرام آرام برای اولین کارها آماده شوید. شاید هم لازم است کمی دیرتر از خواب بیدار شوید تا احساس آرامش بیشتری داشته باشید.
نکته اینجا است که برای رسیدن به بهره‌وری بیشتر، باید کمی انعطاف‌پذیری داشته باشید و خودتان را ملزم به رعایت یک برنامه همیشگی نکنید یا کورکورانه از برنامه صبح‌گاهی دیگران یا خودتان در گذشته تقلید نکنید.
فراموش نکنید که با گذشت زمان، احتمالا برخی عادت‌های شما تغییر می‌کنند و به پیروی از آن‌ها باید تغییراتی در برنامه صبح‌گاهی خود داشته باشید.

منبع: Inc Open / Comment